無くなっちゃう前に、まとめておく。

魁
「ＪＣ元従業員対象に就職セミナー　大仙、９９人アドバイス受ける」
大曲雇用開発協会（会長・栗林次美大仙市長）とハローワーク大曲は１１日、大仙市の仙北ふれあい文化センターで、ＪＣ大曲の元従業員を対象に就職応援セミナーを開いた。９９人が参加し、再就職に向けたアドバイスを受けたほか、求職票を同ハローワークに提出した。
同ハローワークの担当者が講師を務め、管内の有効求人倍率（９月）について「０・５６倍と全国平均（０・８４倍）に比べ厳しい状況だが、しっかりと情報収集することで、道は開けるはず」と訴えた。
同ハローワークは今後、元従業員を対象に雇用保険の説明会なども実施する。
（2008/11/12 08:44 更新）

読売新聞秋田版
「突然の解雇 従業員困惑 ジョイフルシティ」
ヤマサコーポレーション（大仙市、民事再生手続き申請中）が経営していた「ジョイフルシティ」３店が１０月２９日に閉店してから１２日で２週間。１１日には大曲店に勤めていた従業員を支援する説明会が大仙市内で開かれた。本荘店、男鹿店の従業員対象の説明会はすでに終了した。秋田労働局によると、２０日までに計５６１人が解雇される予定だが、県内の雇用状況は厳しく、突然の解雇に従業員らは途方に暮れている。
ハローワーク大曲と大仙市は１１日、市内で、ジョイフルシティ大曲店を解雇された従業員を対象に説明会を開き、９９人が出席した。ハローワーク職員が履歴書や職務経歴書の作り方などを説明し、元従業員らは求職申し込みの手続きを行った。
出席した女性（４６）は、大曲店で１６年間、パートとして食品や衣料品を販売していた。会社員の夫、中学３年の長男、中学２年の長女との４人暮らし。毎月９万円ほどの収入がなくなり、「収入があるのとないのとでは違う。経験のない製造業でもいいが、子供がいるので夜は働けない。日中にフルタイムで働ける仕事がなかなかない」と不安げに話した。
本荘店の従業員を対象にした説明会は６日、由利本荘市で行われ、再就職を求める１３２人が出席した。
２０代の女性は「５歳の子供と２人暮らし。私の収入だけで生計を立てている。失業保険をもらえると聞いているが、早く職を探さないと先が見えない」と切実に訴えた。
男鹿店対象の説明会は先月３０、３１日に開かれた。
（2008年11月12日 読売新聞）

「進学希望の娘「どうするの」」
「スポンサーが見つからず、営業を続けられない。申し訳ない」
１０月のある朝。ジョイフルシティ大曲店で、社長は泣きながら社員らに解雇を告げた。
４０代後半の男性の胸を不安が襲った。妻と高校生の一人娘はどうなるのか――。入社二十数年。販売員を配置する責任ある立場にあった。
県内の９月の有効求人倍率は０・４６倍。４７都道府県で３番目に低い。「ハローワークに行くしかないが、ある程度の収入を得られる仕事はないんじゃないか」と漏らす。
ここ数年、ボーナスはなく、手取りは月２０〜３０万円。失業保険が切れれば、月８万円ほどの妻のアルバイト収入が頼りだ。
解雇を告げられた後も、夫に気を使っているのか、妻は面と向かって不安を訴えたことはない。だが、進学を希望している娘から「これからどうするの」と聞かれた。男性は「進学をあきらめることがないように頑張りたいが……」と力なく言った。男性によると、大曲店には、小学生と中学生の子供２人を抱えた社員や、夫婦で勤める社員も数組いるという。
２０日に解雇される男性は訴える。「会社は、こうなってしまう前にもう少し手を打てなかったかと思う。働く場所が見つかるように行政の支援を求めたい」
（2008年11月12日 読売新聞）

「ヤマサ取引先の資金繰りを支援」
東北経済産業局（仙台市）は、９月に民事再生法を申請した「ヤマサコーポレーション」（大仙市）の取引先の中小企業の連鎖倒産を防止するため、ヤマサをセーフティネット保証の指定事業者とした。
セーフティネット保証は大型企業倒産が発生した場合、中小企業信用保険法に基づき、取引関係にある中小企業の資金繰りに支障が出ないように支援する制度。県内企業では２００５年１１月に能代市の木材製品製造会社「オータカランバー」以来３年ぶりの指定。
ヤマサに対して５０万円以上の売掛金債権を持つか、ヤマサとの取引規模が全体の２０％以上を占める中小企業は、金融機関から借り入れを行う際に、信用保証協会の保証限度額に別枠を設けて限度額を２倍に引き上げる。東北経済産業局によると、ヤマサの取引先企業は東北を中心に全国計９４４社。
（2008年11月12日 読売新聞）

ABS
「大量解雇で再就職セミナー」
先月末に閉店したジョイフルシティは、解雇された大量の従業員の再就職が正念場を迎えています。就職氷河期の再来とも言われる厳しい状況のなか、再就職を支援するセミナーが開かれました。ハローワークが主催して開いた就職応援セミナーには、ジョイフルシティ大曲に勤務していた従業員およそ１００人が参加しました。ジョイフルシティ大曲では、１１日までに２４８人の従業員が解雇されていますが、再就職が決まったのはわずか３人にとどまっています。セミナーでは、ハローワークでの求人票の見方のほか、履歴書の書き方や就職面接の際の留意点などが説明されました。また、求職の届け出がないと失業給付が受けられないということで、多くの人が求職の手続きを行いました。ハローワーク大曲管内では、求人倍率が０点５６倍、つまり求職者のほぼ２人に１人しか職に就けないという厳しい状況が続いています。
[ 11/11 18:53 秋田放送]

AAB
「雇用情勢厳しい中…ヤマサ離職者が合同求職手続き」
県内の求人倍率が０．４６倍と厳しい状況が続くなか、本格的な求職活動が始まります。
ヤマサコーポレーションの破綻に伴う大量解雇の問題。
１０日付でジョイフルシティ大曲店を解雇された従業員を対象に、求職手続きの一括受付が行われました。
大仙市の会場には、ジョイフルシティ大曲店を１０日付で解雇された１１２人のうち９９人が集まり、求職の手続きを行ったほか、ハローワークの利用方法や、求職活動の進め方について説明を受けました。
ハローワーク大曲では、９月現在、求人が１２０４人に対して求職者が２１３４人で、求人倍率は０．５６倍となっています。ハローワーク大曲や大仙市などは、事業所を訪問して求人を開拓し、合同面接会の開催につなげたいとしています。